而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，现状令人担忧 市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

 

考前培训如果你想成为一名持证的人力资源从业人员，欢迎您参加我校的晋级培训。我校聘请多名具有相关专业职称的教师和实践经验丰富的为您讲授理论知识、传授专业技能，指导您参加每年5月和11月举行的统一鉴定，为您开通人力资源职业的直通快车。

关于考试和证书 ☆ 鉴定等级和方式：助理人力资源管理师（三级）鉴定分为理论、技能和论文三部分；人力资源管理员（四级）鉴定分为理论、技能两部分。 人力资源管理师职业等级 

 

级别 相应职责 

一级 人力资源管理师，相当于职称。 组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。 

 

二级 人力资源管理师，相当于中级职称。 处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。 

 

三级 人力资源管理助理，相当于助理级职称。 助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。 

 

四级 人力资源管理员，人力资源员。 主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。 

 

咨询老师：陆老师 

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主营课程：英语、雅思、托福、德语、法语、日语、韩语、葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语、泰语、对外汉语

考证课程：会计、人力资源、教师证、心理咨询师、预留学预科、学历教育、成人自考、成人高考、企业培训师 公共营养师

 

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