一、辅导目标

 严格按照劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，人力资源还包括：组织文化、变革与发展、企业EAP等，较终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。

二、适用对象

 企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。

三、证书说明

考试合格后，取得人力资源职业资格证书、浙江大学人力资源职业资格结业证书。《人力资源管理师》、《人力资源管理师》、《助理人力资源管理师》职业资格证书通行，由中华人民共和国劳动和社会保障部发证。从业者必须经过相应的培训和统一考试，经统一鉴定执证上岗。是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据；是境外就业、对外劳务合作人员技能水平公证的有效证件。

四、考试及授课时间

　授课时间： 3月份开始，周六或周日等业余时间授课。

　授课与鉴定内容：依照人力资源管理师职业标准，分理论知识和实务技能。

理论知识：劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识

实务技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管理

 教材选用：企业人力资源管理人员职业资格培训专用教材

　统考时间：2014年5月中旬，考试内容《基础知识》、《实际操作技能》两部分。

咨询老师：陆老师 

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主营课程：英语、雅思、托福、德语、法语、日语、韩语、葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语、泰语、对外汉语

考证课程：会计、人力资源、教师证、心理咨询师、预留学预科、学历教育、成人自考、成人高考、企业培训师 公共营养师

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